नए शिक्षकों का सही इंडक्शन करें
पहला टर्म तय करता है कि शिक्षक रुकेगा या नहीं। हर नए सदस्य को एक मेंटर, स्पष्ट हैंडबुक और हल्का पहला सप्ताह दें, और उनसे नियमित रूप से बात करें।
मज़बूत कोऑर्डिनेटर तैयार करें
लोग स्कूल नहीं, अपने प्रबंधक को छोड़ते हैं। अच्छी योजना बनाने, उपयोगी फ़ीडबैक देने और टीम के समय की रक्षा करने वाले कोऑर्डिनेटर शिक्षकों को बनाए रखने का सबसे बड़ा कारण हैं।
अनावश्यक काग़ज़ी काम कम करें
शिक्षकों द्वारा रखे जाने वाले रजिस्टर, रिपोर्ट और दोहराए गए रिकॉर्ड की समीक्षा करें। जिसे कोई नहीं पढ़ता उसे हटाएँ और बाकी को डिजिटल करें। शिक्षकों को लौटाया गया समय बच्चों को लौटाया गया समय है।
वास्तविक विकास के अवसर दें
स्पष्ट करियर मार्ग बनाएँ: विषय प्रमुख, कोऑर्डिनेटर, मेंटर शिक्षक। इन्हें साल भर के प्रशिक्षण से जोड़ें ताकि महत्वाकांक्षी शिक्षक आपके साथ अपना भविष्य देख सकें।
अच्छे काम को बार-बार सराहें
प्रिंसिपल का एक नोट, प्रार्थना सभा में ज़िक्र या स्टाफ़ रूम में साझा किया गया किसी अभिभावक का धन्यवाद कुछ ख़र्च नहीं करता, पर बहुत मायने रखता है। सराहना को सालाना कार्यक्रम नहीं, आदत बनाएँ।
